Stärken zeigen und deinen ersten Job finden
Im Internet gibt es eine ganze Reihe von freien Stellen, aber die angebotenen Optionen sind möglicherweise nicht so groß wie Sie möchten. Zu dieser Zeit fragen Sie sich wahrscheinlich: „Was kann ich tun?“ Die Antwort ist einfach: Sei anders als die anderen. Wenn Sie nach einem Job suchen, denken Sie daran, dass Ihr erster Job nicht unbedingt ideal ist, aber Sie können Erfahrungen sammeln, die Ihnen später in Ihrer Karriere weiterbringen. Es ist sehr wichtig, dass Sie in sich selbst und in Ihr Wissen oder Ihre Fähigkeiten in der heutigen Zeit investieren. Nutzen Sie die Gelegenheit, an Beschäftigungsworkshops, Seminaren, zusätzlichen Schulungen, Rhetorik oder Sprachkursen teilzunehmen … Die größte Fähigkeit ist die Arbeitstätigkeit, und heute wird die Initiative, Kreativität, Technologiemastering und die Schaffung von Mehrwert geschätzt. Das sind die Stärken die wichtig sind.
Bieten Sie den Arbeitgebern etwas, was er noch nicht hat
Anstatt auf einen passenden Job zu warten, sollten Sie Bewerbungen an Firmen senden, deren Tätigkeit Sie mögen und die dort arbeiten möchten. Der Antrag sollte aus einem Lebenslauf und einem Korrespondenzschreiben bestehen, in dem Sie aufschreiben, was in Ihrem Lebenslauf nicht lesbar ist (warum wählen Sie dieses Unternehmen, geben Sie an, wo Sie arbeiten möchten und was, kürzere Erfahrungen aus ähnlichen Bereichen). Petar Škar präsentierte in einer der Vorlesungen andere Formen des Lebenslaufs, nämlich den Lebenslauf, handschriftlich, in Form eines Posters, eigene Präsentationswebseite, in farbigen Umschlägen, mit persönlicher Lieferung. Hier können Sie Ihre Kreativität zeigen.
Ihre Bewerbung soll einzigartig sein, da Sie ja Stärke haben
Damit die Bewerbung einzigartig ist, können Sie ihnen die Möglichkeit bieten, einen Monat kostenlos zu arbeiten und dann zu entscheiden, ob Sie bei Ihnen angestellt werden oder nicht. Gib ihnen eine Chance, dich auch kennen zu lernen. Selbst wenn sich das Unternehmen am Ende nicht für Sie entscheidet, betrachten Sie diese Erfahrung nicht als negativ. Solch eine Erfahrung kann Ihnen Vorteile in Ihrer Zukunft mit anderen Arbeitgebern bringen. Viele Unternehmen würden einen solchen Arbeiter nehmen und ihn während dieser Zeit testen. Es liegt jedoch an Ihnen, die maximal verfügbare Zeit und die verfügbare Zeit anzugeben. Am Ende des Testzeitraums müssen Sie auch Ihre Versprechen einhalten (Sie dürfen Ihre Arbeit nicht belasten, Zahlungen verlangen oder irgendetwas anderes).
- Beispiel 1. basierend auf Gruppengesprächen: Alle Kandidaten lobten ihr Wissen, und dann sagte der Chef, wenn sie wirklich so gut wären, sollten sie ihren Lebenslauf auf Chinesisch schreiben. Da niemand davon wusste, waren sie besessen. Es gab einen Kandidaten, der etwas versuchte und Spaß hatte. Der Chef hat ihn gerade eingestellt, weil er sich bemühte, kein Chinesisch zu lernen.
- Beispiel 2: Ein Junge, der auf der Straße, auf der sich eine der Agenturen befand, auf einer Orange entlangging, die er damals in der Hand hatte, schrieb seine E-Mail-Adresse und brachte sie zum Empfang der Agentur. Später kontaktierten sie ihn und rekrutierten ihn für seine kreative und originelle Idee.
Vor dem Interview müssen Sie sich gut vorbereiten
Wenn Ihr Unternehmen Sie wählt, werden Sie normalerweise zu einer Unterhaltung eingeladen. Für manche treten vor dem Gespräch Angst, Zittern und Stress auf. Die Gründe dafür können Unwissenheit sein, seltsame Fragen, auf die Sie keine Antwort finden können, die einen falschen ersten Eindruck hinterlassen. Sie können all die Schwächen überwinden, indem Sie sich gut auf das Gespräch vorbereiten. Lesen Sie alles über das Unternehmen, den Arbeitsplatz, an dem Sie sich beworben haben, denken Sie im Voraus über die häufigsten Fragen von Arbeitgebern nach und bereiten Sie die Rahmen-Antworten vor, präsentieren Sie Ihre Vorteile, wo Sie gut sind, und sagen Sie uns, warum sie Sie wählen sollten. „Beweisen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie wirklich für ihn arbeiten und ihm einen Mehrwert geben wollen (die Ergebnisse sind wichtig, nicht die Stundenzahl)“ Sie mussen Stärke zeigen, Schwächen verstecken.
Welche Art von Fragen stellen Arbeitgeber?
Sie werden auch in der Lage sein, einige der häufigsten Fragen zu beantworten, wie zum Beispiel:
– Wie würdest du dich beschreiben? Tipp: Erzählen Sie etwas über sich, versuchen Sie sich auf unklassifizierte Weise vorzustellen, zum Beispiel Ich würde für mich statt kommunikativ sagen – eizigartig, Eltern würden statt eines guten sagen – Pilze, Bekanntschaften statt freundlich – jene mit einem kräftigen Nachnamen. Auf diese Weise werden sich Arbeitgeber an Sie erinnern.
– Warum möchten Sie in unserer Firma arbeiten?
– Listen Sie fünf Ihrer positiven / negativen Attribute auf.
– In welchen Bereichen möchten Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern?
– Worauf bist du am stolzesten im Leben?
– Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Unter anderem können Sie auch nach Ihren Hobbys fragen. Das sind auch Ihre Stärken. Hier ist ein guter Kandidat, der einige seiner Bilder aus seinem Privatleben in seine Biographie miteinbezog.
Letztes Update: 13. Juni 2018