Fünf Antworten der Frage „Warum sollten wir Sie nehmen?“
Irgendwann während Ihrer Karriere werden Sie mit ziemlicher Sicherheit, ausser der Standardfragen, die Interviewfrage hören „Warum sollten wir Sie mit so vielen talentierten Kandidaten einstellen?“
Es ist eine lächerliche und beleidigende Frage, aber wir können den Interviewern nicht vorwerfen, dass er sie gestellt hat, weil das Standard-Interview-Skript das einzige ist, das sie kennen.
Die Frage „Warum sollten wir dich einstellen?“ ist lächerlich, weil es keinen irdischen Weg gibt, könnten Sie möglicherweise wissen, warum sie Sie über irgendeinen anderen Kandidaten einstellen sollten. Sie kennen ihr Geschäft von innen und außen – Sie nicht!
Die Frage ist beleidigend,…
…denn es erfordert einen Jobsuchenden, sich umzudrehen und den unterwürfigen Hund zu spielen. Wenn Firmen Bewerber um Stellen fragen wollen „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Sie sollten bereit sein, den Kandidaten so gut wie sie wollen an Sie zu verkaufen.
Wie bei den meisten Standardinterviews ist die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ sinnlos und peinlich, aber Sie müssen immer noch bereit sein, darauf zu antworten.
Arbeitssuchende hassen die Frage „Warum sollten wir dich einstellen?“
Denn selbst wenn sie den Job wollen, wollen sie nicht unbedingt selbst loben. Es ist nicht schön, und es ist nicht für ein Vorstellungsgespräch geeignet.
Der schlechteste Weg, die Frage zu beantworten: „Warum sollten wir dich einstellen?“ ist zu sagen: „Weil ich schlau bin, bin ich fleißig und ich will den Job.“ Jeder Kandidat wird das sagen! Du musst die Dinge ändern. Sie müssen das Skript verschieben. Das ist die einzige Möglichkeit, wie Sie nach dem Interview im Interview bleiben.
Hier sind fünf Möglichkeiten, die Frage zu beantworten: „Warum sollten wir Sie mit so vielen talentierten Kandidaten beauftragen?“ ohne sich zu loben, loben Sie Ihre Talente und Tugenden oder betteln Sie um den Job.
1. Antwort: (Warum sollten wir Sie nehmen)
Interviewer: Bei so vielen talentierten Kandidaten, warum sollte ich Sie einstellen?
Sie: Das ist eine gute Frage! Sie haben definitiv den Vorteil gegenüber mir, da Sie genau wissen, was Sie suchen und ich lerne gerade alles über Ihre Firma. Es hört sich an, als ob Sie jemanden brauchen, der in den ersten sechs Monaten mit den Problemen A, B und C zu tun hat. Soll ich Ihnen erzählen, wie ich bei meinem letzten Job mit diesen Problemen umgegangen bin?
2. Antwort: (Warum sollten wir Sie nehmen)
Interviewer: Warum sollten wir Sie bei so vielen talentierten Kandidaten einstellen?
Sie: Ich denke, das ist die Schlüsselfrage. Bin ich die richtige Person, um Ihrem Team beizutreten, und ist das der beste Job für mich? Wir haben über meine Managementerfahrung und meine Erfahrungen bei der Entwicklung von Software-Tools gesprochen. Wir haben über Ihre Firmenpläne für das nächste Jahr und meiner Rolle, die ich in der Firma haben werde, gesprochen, die Sie ausfüllen möchten.
3. Antowrt: (Warum sollten wir Sie nehmen)
Interviewer: Warum sollten wir Sie bei so vielen talentierten Kandidaten einstellen?
Sie: Was ist, wenn ich Ihnen erzähle, was ich über Ihre Anforderungen gehört habe – damit wir sehen können, ob ich der risthige bin?
Interviewer: Das klingt gut.
Sie: Ich habe gehört, dass Sie jemanden brauchen, der Ihre Kundendienstorganisation umgestaltet, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Call-Center-Betrieb und Ihren Vergütungsplan. Ich habe gehört, dass Sie sagen, dass Sie Ihre Lieferantenbeziehungen überprüfen möchten, um sicherzustellen, dass sie auch in Zukunft angemessen sind. Ich habe gehört, dass Sie im nächsten Jahr Ihre Call-Center-Kapazität verdoppeln möchten. Was habe ich verpasst?
4. Antwort: (Warum sollten wir Sie nehmen)
Interviewer: Warum sollten wir Sie bei so vielen talentierten Kandidaten einstellen?
Sie: Ich weiß, Sie haben eine große Entscheidung vor sich und ich beneide Sie nicht darum. Ich kann mir nur vorstellen, dass es nicht immer einfach ist zu entscheiden, wen man einstellen soll. In unserem heutigen Gespräch hoffe ich, dass ich mein Kennen von Finanzberichterstattung und -analyse sowie meine Leidenschaft für Bio-Schokolade vermittelt habe. Ich würde mich freuen, Sie hier bei Angry Chocolates begrüßen zu dürfen, aber ich weiß auch, dass wenn du und ich im Jahr 2018 zusammenarbeiten sollen, das Universum es schaffen wird!
5. Antwort: (Warum sollten wir Sie nehmen)
Interviewer: Warum sollten wir Sie bei so vielen talentierten Kandidaten einstellen?
Sie: Natürlich habe ich andere nicht getroffen und werde die anderen Kandidaten für den Job nicht treffen, aber ich kann sagen, dass die Rolle meiner Traumaufgabe sehr nahe ist. Wie wir bereits besprochen haben, arbeite ich seit acht Jahren auf dem gewerblichen Immobilienmarkt. (betonen Sie Ihre Stärken.
Meine Stellensuche konzentriert sich ausschließlich auf Leasing-Manager-Rollen und mein Idealfall ist die Führung eines regionalen Büros für eine erfolgreiche Firma wie Ihre. Ich bin besonders an dieser Rolle interessiert, weil das Joint Venture mit Magnitudinous Properties Ihr Unternehmen ist, und ich denke, dass mein Hintergrund gut zu Ihrer Strategie passt. Was ist deine Meinung?
Welche dieser fünf Skripte war dir am ähnlichsten?
Letztes Update: 13. Juni 2018